• 挖空心思的假“亮点”坚决不要

  • 发布日期:2021-09-08 19:47   来源:未知   阅读:

  近日,有媒体刊发了《挖空心思找亮点,左支右吾藏弱点,人浮于事拼绩点 “三点工作法”困扰基层》一文,在广大基层干部群众之中引起了强烈反响。

  做一项工作,形成一定的特色做法和经验亮点,本无可厚非。然而,挖空心思找亮点、左支右吾藏弱点、人浮于事拼绩点这样的“三点工作法”要不得。这种形式主义新变种,成了应付考核、“以空对空”的假把式,不仅给基层“添堵”,更是带偏了实干节奏。究其原因,是求政绩、混荣誉、图名利的思想在作祟,归根到底还是反映了部分党员干部党性观念不强、作风不严不实。

  一“亮”岂能遮百丑?现实中,有的地方、有的单位为了让某项工作尽快“冒尖”“出挑”,不遗余力动“歪脑筋”,打“小算盘”。或忽悠媒体,为其大唱赞歌;或闭门造车,往自己脸上贴金;或移花接木、偷梁换柱,甚至玩起了无中生有的把戏,等等,这样的“亮点”可以说是变了味、走了调。

  诚然,工作中的“亮点”当然是越多越好,而“弱点”或者说“薄弱点”越少越好,没有则更好。但其实,有“弱点”不怕,怕的是不仅不拿出针对性的举措去补强,反而绞尽脑汁去“藏捂”。比如,有的直言不讳“希望记者朋友帮忙多宣传亮点,薄弱环节、风险问题就不要提了”;有的明明是早已确定现场调研A村某产业,只因市场阶段性变化没之前红火,于是用B村冒名顶替A村;有的讲义气、搞默契,“自觉”帮助其他人掩饰相关问题殊不知,纸包不住火,问题终归是问题,有朝一日必会“爆雷”。

  纠治类似“三点工作法”这样的形式主义新变种,纪检监察机关必须持续盯紧重要节点、关键岗位、重点人群,对老问题、www.32208c.com。老现象抓住不放,798888太阳神高手论坛,对新表现、新动向露头就打,健全督查问效、失责问责机制,对作秀干部、滑头干部,该教育的教育,该批评的批评,该处理的处理,以精准施治、常态长效推动化风成俗的同时,树立起“不比表态比状态、不图虚功求实绩”的鲜明导向。

  与此同时,还要不断健全科学合理的考核体制,做到动态跟踪、阳光透明,把工作进度、举措、成效进行公开晾晒,发挥基层群众的力量,揭开“面纱”,挤掉“水分”,让那些“戏精”没有表演的舞台。其中,作为“关键少数”的领导干部必须以身作则,既不“作秀”,也不当“看秀人”,调研不打招呼,考核不走过场,监督不搞形式,以求真务实的新风正气引导党员干部铲除私心杂念,锤炼坚强党性,砥砺实干精神,涵养抱朴立身、守拙处事的品格。

  没有脚踏实地、一钉一铆的实干,再美好的蓝图只能是空中楼阁、镜花水月。新时代新征程,只有把行动交给当下、把结果交给时间、把评价交给人民,以扎实的工作成效彰显党员干部的责任和担当,才能真正让广大基层群众得实惠、添福祉。

  苏ICP备12032443号互联网新闻信息服务许可证:信息网络传播视听节目许可证号:1010571增值电信业务经营许可证:苏B2-20140518

  中小学作文投稿:苏州日报《沧浪》副刊投稿: 苏州日报小说版投稿:szrbsiaoshuo#163.com 姑苏晚报《怡园》副刊投稿:chuxinsz#126.com

  互联网违法和不良信息举报中心举报邮箱:jubao#subaonet.com本网举报电线新闻行风监督电话